بررسی رابطه بین متغیرهای جمعیت شناختی و انگیزه های کاری کارکنان در درمانگاه شبانه روزی شهید ناصر بیاری شاهرود

دستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو بکارگیری درست ظرفیت نیروی انسانی است. این کار از طریق کارکنان امکان پذیر است، زیرا همکاری همه جانبه انان از شرایط اصلی و اساسی توفیق سازمان محسوب می شود و این همکاری و بذل تلاش بر عاملی به نام انگیزه استوار است. کارکنان نه تنها از لحاظ توانایی انجام کار بلکه از لحاظ علل یا اراده انجام کار (انگیزش) با هم متفاوتند. به منظور شناخت دقیقتر نیازها و انگیزه های کاری کارکنان، تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین متغیرهای جمعیت شناختی و انگیزه های کاری کارکنان درمانگاه شبانه روزی شهید ناصر بیاری شاهرود می پردازد. پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی - همبستگی از نوع کاربردی می باشد. چارچوب نظری تحقیق براساس نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو است. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق به وسیله پرسشنامه انگیزش لارنس لیندهال با ده عامل جمع آوری شده است. جامعه آماری شامل همه افراد شاغل در درمانگاه شبانه روزی شهید ناصر بیاری شاهرود می باشد که در رده های شغلی پزشکی و کارکنان بوده که با توجه به محدود بودن حجم آن، به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. لذا حجم نمونه کل جامعه آماری بود که 60 پرسشنامه طبق برنامه بین آنها توزیع شد.روایی پرسشنامه تایید و میزان پایایی پرسشنامه در حجم کل جامعه آماری0.93 می باشد. در آمار استنباطی از آزمونهای کروسکال والیس و آزمون یومان ویتنی وآزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین متغیرهای جمعیت شناختی و شرایط کاری خوب، انضباط و نظم جدی و محترمانه در محیط کار، ، صداقت مدیریت نسبت به کارکنان، قدردانی از تلاش افراد، حقوق و مزایای مکفی، ترقی و پیشرفت در محیط کار، امنیت شغلی، جالب بودن کار رابطه وجود دارد. اما بین متغیرهای جمعیت شناختی و مشارکت در محیط کار و درک دوستانه مدیریت نسبت به مشکلات افراد رابطه وجود ندارد. کارکنان نیاز فیزیولوژیکی و پزشکان نیاز خودشکوفایی را بیش از سایر نیازها ارزشگذاری نمودند.